Chaos vorprogrammiert: Neues Gesetz zur Verwaltung der digitalen AU
Nach einem Jahr Übergangsfrist soll es ab dem 1. Januar 2023 nur noch die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die eAU, geben. Während der Arbeitnehmer entlastet wird, steht nun der Arbeitgeber hinsichtlich des Abrufes und der Weiterverarbeitung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in der Verantwortung. Wir haben hier alle wichtigen Fragen und Antworten zum Thema eAU zusammengefasst.
Checkliste für die Installation einer DSGVO-konformen Videoüberwachung
Wer eine Videoüberwachungs-Anlage installieren möchte, sollte zur Wahrung des Datenschutzes vorab einige Fragen klären. Die Konferenz der unabhängigen Datenschutzbehörden des Bundes und der Länder (DSK) hat eine praktische Checkliste zusammengestellt.
Checkliste und Vorlagen für 3G am Arbeitsplatz
Das Ordnungsamt weitet die Kontrollen der Betriebe bezüglich der Umsetzung von 3G am Arbeitsplatz aus. Auch wenn die genauen Anweisungen und Vorgaben bezüglich der Daten und ihrer Verwaltung gesetzlich noch immer nicht fixiert sind, ist die Erfassung des 3G Status der Mitarbeiter unumgänglich. Sie finden hier Vorlagen für die Umsetzung und eine entsprechende Checkliste für Ihre Ablage.
Cloud Computing: 10 wichtige Neuerungen, die Sie kennen sollten
Beim Thema Cloud Computing liegt der Fokus auf der Verantwortlichkeit: Der Cloud Provider muss für den Schutz der personenbezogenen Daten sorgen, ist aber nicht für die Erfüllung der Pflichten des Auftraggebers verantwortlich. Worauf Sie achten müssen haben wir in den folgenden 10 relevantesten Cloud-Neuerungen für Sie zusammengefasst.
Datenschutz bei 3G am Arbeitsplatz
Die Einführung der 3G-Regel am Arbeitsplatz hat Ende November für zahlreiche Arbeitgeber einen hohen Administrations- und Dokumentationsaufwand hervorgerufen. Denn noch immer sind nicht alle Mitarbeiter geimpft und die täglichen Testnachweise müssen nicht nur kontrolliert, sondern auch protokolliert werden. Hier gilt es, den Schutz der personenbezogenen Daten zu beachten.
Datenschutz bei Bewerberdaten
Um eine gewünschte Stelle zu erhalten, stellt ein Bewerber dem potenziellen Arbeitgeber umfangreiche und teils sensible Informationen über sich zur Verfügung. Darum muss er darauf vertrauen können, dass mit seinen personenbezogenen Daten verantwortungsbewusst umgegangen wird. Das neue Datenschutzrecht versucht dies durch strenge Regelungen zum Umgang mit Bewerberdaten sicherzustellen.
