- Personaleinsatzplanung
Warum der Dienstplan über Bleiben oder Gehen entscheidet
- Planbarkeit, Mitsprache und Fairness entscheiden darüber, ob Beschäftigte im Gastgewerbe bleiben – der Dienstplan wird so zur Visitenkarte des Arbeitgebers.
- Eine digitale Personaleinsatzplanung lässt sich als Benefit in Stellenanzeigen nutzen und wird besonders für jüngere Generationen zum Entscheidungskriterium.
- Betriebe sollten dort starten, wo sie stehen, und ihre Planung Schritt für Schritt zu Automatisierung und KI ausbauen, statt alles auf einmal einzuführen.
Lasse Thedens
Lasse Thedens
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Planbarkeit, Mitsprache und Fairness entscheiden darüber, ob Beschäftigte im Gastgewerbe bleiben. Der Dienstplan wird so zur Visitenkarte des Arbeitgebers – und digitale Personaleinsatzplanung zum Recruiting-Vorteil. Lasse Thedens von Quinyx erläutert, welche vier Funktionen zur Grundausstattung gehören und warum Betriebe schrittweise starten sollten.
