In Teil 1 und Teil 2 der Reihe ‚Von der Personalsuche bis zum Unternehmensausstieg‘ wurde auf die besondere Bedeutung eines funktionierenden Personal Controllings eingegangen und die notwendigen Schritte für eine erfolgreiche Recruiting Phase erläutert. Im dritten Teil geben Simon und Luise von E2N ihre Erfahrungen zur Einarbeitung und Motivation von Mitarbeitern im Gastgewerbe weiter.
Über Luise Seelig
Luise Seelig lebt mit ihrer sympathischen, dynamischen Art dafür, Prozesse neu zu denken oder Dinge einfach mal anders zu machen – und steckt ihr gesamtes Umfeld damit an. Durch jahrelange Erfahrung kennt sie die Probleme ihrer Kunden und hat vor allem immer eine Lösung parat.
Über Simon Mohr
Simon Mohr ist Co-Founder und CEO von E2N. Aus Leidenschaft zur Gastronomie und mit unerschöpflichem Ideenreichtum, ist es Simons Ziel, die Digitalisierung in jedem Unternehmen voranzutreiben. Bereits seit 2009 entwickelt er mit seinem Team im Herzen von Würzburg die Software für Mitarbeitermanagement E2N.
