- Mitarbeiter-Management
Die Mitarbeiterreise im Unternehmen
- Die Employee Journey umfasst vier zentrale Phasen – Recruiting, Onboarding, Performance und Offboarding – die alle gleichermaßen strukturiert gestaltet werden müssen, um Mitarbeiter langfristig zu binden.
- Transparenz und digitale Tools sind entscheidende Erfolgsfaktoren: Sie ermöglichen Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung bei Dienstplänen und Arbeitszeiten und steigern gleichzeitig die Motivation.
- Betriebe sollten ihre Mitarbeitermanagement-Prozesse kontinuierlich überprüfen und schrittweise optimieren – die Employee Journey ist kein einmaliges Projekt, sondern ein fortlaufender Verbesserungsprozess.
Simon Mohr
Simon Mohr
- Geschätzte Lesezeit: 2 Minuten
Das Webinar beleuchtet die Employee Journey als zentralen Erfolgsfaktor im modernen Mitarbeiter-Management. Christian Fiedler und Simon Mohr von e2n zeigen, wie Unternehmen durch strukturierte Prozesse in den Phasen Recruiting, Onboarding, Performance und Offboarding ihre Mitarbeiter langfristig binden können. Besonderer Fokus liegt auf der Bedeutung von Transparenz, digitalen Tools und Employer Branding sowie der Notwendigkeit, Mitarbeitererwartungen an Work-Life-Balance und Nachhaltigkeit ernst zu nehmen.
