- Fördermittel für Betriebe
Fördermittel für Personal- und Organisationsentwicklung in der Hotellerie
- Punktuelle Weiterbildung nach dem Gießkannenprinzip ist ineffektiv – nur kontinuierliche Begleitung führt zu nachhaltigem Erfolg
- Über 85 Prozent fühlen sich fair bezahlt, aber unter 30 Prozent fühlen sich gesehen und gehört
- Förderprogramme übernehmen bis zu 80 Prozent der Kosten für professionelle Organisations- und Personalentwicklung
Anett Moritz
Anett Moritz
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Staatliche Förderprogramme übernehmen bis zu 80 Prozent der Kosten für professionelle Personal- und Organisationsentwicklung. Anett Moritz zeigt, warum punktuelle Schulungen scheitern und wie langfristige Entwicklungsprojekte über anderthalb bis drei Jahre funktionieren. Zentral: Mitarbeitende fühlen sich mehrheitlich fair bezahlt, aber nur wenige gesehen und gehört.
